Programa "Voluntariado Corporativo"

Nuestra visión del Voluntariado Corporativo (VC) es darle a la organización y sus trabajadores la oportunidad de participar de actividades donde puedan (1) entregar sus conocimientos y habilidades profesionales y (2) participar de actividades que sean del interés personal de cada uno, de manera de impactar desarrollando a los trabajadores tanto profesional (potenciando sus competencias) como personal (desarrollando sus intereses personales).

 
 

Impactar positivamente en tres ámbitos:

  • La Organización: potenciando a sus trabajadores
  • Los Trabajadores: desarrollando sus competencias
  • La Comunidad: vinculándola con espacios de desarrollo y aprendizaje
  • Dos veces más probabilidades de calificar su cultura corporativa como muy positiva en comparación con los trabajadores que rara vez o nunca participan en actividades de voluntariado (56% frente a 28%).
  • Es más probable que estén muy orgullosos de trabajar para su empresa (55% frente a 36%).
  • Es más probable que se sientan muy leales a su empresa (52% frente a 33%).
  • Casi el doble de probabilidades de estar muy satisfechos con la progresión de su carrera (37% frente a 21%).
  • Al 85% de los ciudadanos que trabajan les gustaría participar en la acción social de su empresa.
  • Cerca del 50% de la ciudadanía prefiere empresas que dedican recursos a actividades de asistencia social.

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Para la Organización:

  • Aumento de la motivación, satisfacción y lealtad de los trabajadores, aumentando su productividad, permanencia en la organización y reduciendo el absentismo
  • Aumento en las competencias de los trabajadores
  • Mejora el atractivo de la organización para nuevos candidatos
  • Mayor atención por parte de los medios de comunicación
  • Mejora la reputación y la imagen de la organización
  • Mejoran las relaciones con la comunidad
  • Mejora el clima laboral de la organización y los equipos de trabajo
  • Aumenta y mejora la comunicación interna
  • Fortalece una cultura organizacional más participativa
  • Permite el refuerzo de los valores internos de la organización

Para los Trabajadores:

  • Adquisición de competencias transferibles a diversos puestos de trabajo y de la vida personal
  • Facilita la consecución del éxito profesional
  • Se logra aumentar la moral y motivación en el trabajo
  • Permite mejorar las relaciones interpersonales
  • Aumenta la cohesión del grupo
  • Aumenta la autoestima del trabajador
  • Permite una reducción del estrés
  • Capacita a las personas para dar respuestas más innovadoras
  • Permite utilizar la iniciativa y creatividad en contextos laborales nuevos

Nuestros programas ponen el foco en el universo interno de la empresa y/o de los voluntarios, esto significa que la atención está puesta en el beneficio que el voluntariado reporta para la organización y/o en el grado de implicación y la calidad de la experiencia para los propios voluntarios. El objetivo de este modelo es agregar valor a la organización, a través del desarrollo personal y profesional de los voluntarios, mediante el afianzamiento y/o desarrollo de nuevas competencias, habilidades, etc.

Realizamos una inmersión en la organización, entendiendo antes que todo cuáles son los valores, misión, visión y pilares que rigen a ésta y cuál es la cultura imperante en sus trabajadores. Además un estudio de la estructura organizacional, puestos de trabajo y competencias de sus trabajadores, para establecer un diagnóstico que defina hacia dónde debe ir el programa de VC.

Todos los trabajadores de la organización, cruzando estamentos y uniendo profesionales.