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Viernes, 17 Abril 2015 00:00

Avanza ley para inclusión laboral de Personas en Situación de Discapacidad

“Lo que queremos generar con este proyecto de Ley es equiparar la cancha en materia de inclusión, actualmente son miles las personas discapacitadas con preparación que se quedan fuera del mercado laboral solo por presentar alguna dificultad física, eso debe cambiar”, indico el parlamentario

 

Como un gran avance para las miles de personas discapacitadas con un alto grado de compromiso social y laboral, catalogó el Senador Juan Pablo Letelier el avance legislativo de la Ley que incentiva la inclusión de este grupo de persona al mundo del trabajo.

“Lo que queremos generar con este proyecto de Ley es equiparar la cancha en materia de inclusión, actualmente son miles las personas discapacitadas con preparación que se quedan fuera del mercado laboral solo por presentar alguna dificultad física, eso debe cambiar”, indico el parlamentario.

“Estos proyectos apuntan a una contar con una legislación de segunda generación para personas con capacidades distintas. Tenemos un marco regulatorio en el país… pero se requiere un tiempo para contar con un marco legal más completo y ver con la Comisión de Constitución si se requiere una reforma para generar estos incentivos”, señaló Letelier.

Los principales objetivos del proyecto son establecer la obligación del sector público o privado para reservar al menos el 2 por ciento de sus puestos de trabajo a personas que posean alguna discapacidad física, mental o sensorial de carácter temporal o permanente.

Junto a ello se debe además dar prioridad en las licitaciones de la administración del Estado a los postulantes que sean empleadores de personas con discapacidad y excluir de las contrataciones a quienes hayan sido condenados por discriminación por causa de discapacidad” comentó el legislador de la sexta región.

“Tal como lo señalé en la discusión anterior, la iniciativa debe contemplar un mecanismo jurisdiccional para cautelar su eficacia, tal como ocurre con la acción de protección de garantías fundamentales que consagra el artículo 20 de la Constitución Política de la República, o el procedimiento de tutela laboral, que establecen el artículo 485 y siguientes del Código del Trabajo”.

Asimismo, las modificaciones legales que se promuevan en materia de inclusión de personas que padecen algún grado de discapacidad deben ir acompañadas de una reforma constitucional relativa a la garantía fundamental de igualdad ante la ley.

Se aboga de igual manera por detallar los parámetros que deben orientar el tipo de discapacidad en relación a la naturaleza de las actividades que pueden realizar, tanto en el sector público, incluyendo a las municipalidades, y el sector privado.

En consecuencia, aquí debe cautelarse un equilibrio entre la cuota legal que se propone para el sector público y privado, junto a un sistema de gradualidad en la vigencia de dicho régimen, especificando los tipos de calificación de discapacidad y de actividades que pueden desarrollarse en cada caso y las causales que puedan justificar la no aplicación de la cuota legal respectiva. Al mismo tiempo, abogó por implementar las medidas de capacitación que favorezcan la estabilidad laboral de los trabajadores en situación de discapacidad.

*Fuente: http://noticias.terra.cl/chile/avanza-ley-para-inclusion-laboral-de-discapacitados,81252e49002cc410VgnCLD200000b2bf46d0RCRD.html